Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo specialistas įdarbinimo agentūroje
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo specialisto įdarbinimo agentūroje, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai surasti bei pritraukti tinkamus kandidatus mūsų klientams. Ši pozicija reikalauja stiprių komunikacijos įgūdžių, gebėjimo vertinti kandidatų tinkamumą ir organizacinių gebėjimų. Darbas apima kandidatų paiešką, atranką, interviu organizavimą ir bendradarbiavimą su klientais, siekiant užtikrinti, kad jų poreikiai būtų pilnai patenkinti. Įdarbinimo specialistas taip pat turi nuolat stebėti darbo rinkos tendencijas ir teikti rekomendacijas dėl geriausių įdarbinimo praktikų. Tai dinamiška ir atsakinga pozicija, reikalaujanti gebėjimo dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas. Jei turite patirties personalo atrankoje ir norite prisidėti prie sėkmingų įdarbinimo procesų, kviečiame prisijungti prie mūsų profesionalios komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka pagal klientų reikalavimus
- Interviu organizavimas ir vedimas su kandidatais
- Bendradarbiavimas su klientais dėl darbo pozicijų aprašymų ir reikalavimų
- Darbo rinkos analizė ir tendencijų stebėjimas
- Kandidatų duomenų bazės tvarkymas ir atnaujinimas
- Rekomendacijų teikimas dėl įdarbinimo strategijų
- Dalyvavimas darbo mugėse ir renginiuose
- Sutarčių sudarymas su kandidatais ir klientais
- Konsultavimas kandidatams dėl karjeros galimybių
- Ataskaitų rengimas apie įdarbinimo procesų efektyvumą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis įdarbinimo arba personalo atrankos srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis kandidatų grupėmis
- Organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geras darbo su kompiuteriu įgūdžiai
- Žinios apie darbo teisę ir įdarbinimo procesus
- Aukštasis išsilavinimas pageidautinas
- Gebėjimas greitai prisitaikyti prie pokyčių
- Aukštas atsakomybės jausmas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis įdarbinimo srityje?
- Kaip vertinate kandidatus pagal jų kompetencijas?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su klientais ar kandidatais?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kokias įdarbinimo strategijas laikote efektyviausiomis?
- Kaip organizuojate savo darbo dieną ir prioritetus?
- Ar turite patirties dirbant su specifinėmis pramonės šakomis?
- Kaip užtikrinate kandidatų duomenų konfidencialumą?
- Kaip motyvuojate kandidatus dalyvauti atrankos procese?
- Kokius įrankius naudojate kandidatų paieškai ir atrankai?
